Recruiting Video & Employer Branding Video

Ein Recruiting Video – auch Employer Branding Video – zeigt deine Arbeitgebermarke und erleichtert dein HR-Recruiting: ein echter Einblick in dein Unternehmen für mögliche Mitarbeitende, der nebenbei den Teamspirit im Haus stärkt. Über Social Media erreicht es genau die Talente, die du suchst – motiviert, interessiert, gefragt – und weckt mit authentischem Storytelling Interesse. So wirst du zum «Employer of Choice» und bleibst top of mind, auch bei Wunschkandidat:innen, die gerade nicht aktiv suchen.

Die Formen: der kurze Social-Media-Spot mit Augenzwinkern, der Blick hinter die Kulissen, in dem Mitarbeitende durch ihren Arbeitsalltag führen, der klassische Employer Branding Film. Der feine Unterschied: «Recruiting Video» zielt auf konkrete Stellen und Kampagnen, «Employer Branding Video» baut die Arbeitgebermarke langfristig auf – in der Praxis gehen beide Hand in Hand. Videodesign produziert beides seit 2012, von der Trainee-Kampagne für PostFinance bis zum Kulturfilm für KMU.

Zwei ehrliche Anker vorweg: Ein animiertes Recruiting Video gibt es bei Videodesign ab CHF 7'500, ein Recruiting Video mit Dreh ab CHF 10'000. Darüber hinaus zählen Länge, Konzept und Umsetzung. Employer Branding Videos drehen wir meist als Realfilm, teils mit Animationen ergänzt – dann bestimmen Drehtage, Locations, die Zahl der mitwirkenden Mitarbeitenden und die Postproduktion den Aufwand. Ein animiertes Recruiting Video – wie unser Spot für den Schweizer Werbe-Auftraggeberverband – braucht keine Drehlogistik und ist die günstigere Variante.

Dein Budget gibt den Rahmen vor, und wir holen das Maximum heraus, statt dir das teuerste Konzept zu verkaufen. Planbar bleibt es trotzdem: Nach der kostenlosen Beratung erhältst du innert 24 Stunden eine PDF-Offerte mit allen Leistungen und Terminen, und der Betrag in der Offerte ist der Betrag auf der Rechnung – ohne Kleingedrucktes. Antwort innert 12 Stunden. Und rechne die Gegenseite: Eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat – ein gutes Recruiting Video arbeitet jahrelang für dich.

Für gewöhnlich rechnen wir mit 25 Arbeitstagen – rund fünf Wochen vom Kick-off bis zum fertigen Video. Darin stecken Konzept und Drehbuch, die Organisation des Drehs mit deinen Mitarbeitenden, der Dreh selbst und die Postproduktion. Zwei Dinge bestimmen das Tempo: die Terminfindung mit den Mitarbeitenden, die vor die Kamera treten – je früher sie feststehen, desto schneller steht der Drehplan – und deine internen Freigaben, gerade wenn HR, Kommunikation und Geschäftsleitung mitreden. Unser Tipp: eine gebündelte Rückmeldung pro Runde, und früh klären, wer freigibt.

Den verbindlichen Zeitplan legen wir im Kick-off fest, rückwärts gerechnet von deinem Kampagnenstart – Lehrstellenbeginn, Messeauftritt oder Ausschreibungsfenster. Ist wirklich Not am Mann, finden wir eine schnellere Lösung – sprich uns an. Davor geht es zügig: Antwort innert 12 Stunden, PDF-Offerte innert 24 Stunden.

In vier Schritten, von der Analyse bis zur Ausspielung. Kick-off: Gemeinsam analysieren wir deine Zielgruppe – welche Talente suchst du, was überzeugt sie? – und definieren die Kernbotschaften deines Arbeitgeberauftritts. Konzept und Storytelling: Wir entwickeln eine packende Storyline und schreiben das Drehbuch für dein Employer Branding Video – mit deiner Vision, deinen Werten und, wo es passt, einem Augenzwinkern. Dreh: Wir filmen bei dir vor Ort, kümmern uns ums Filmset und holen deine Mitarbeitenden so vor die Kamera, dass sie sich wohlfühlen – passend zu deiner CI/CD.

Distribution: Wir vermarkten dein Video auf den passenden Kanälen, ob LinkedIn oder TikTok, und optimieren anhand der Performance-Analyse, bis du dein ideales Publikum erreichst. Ein fester Ansprechpartner begleitet dich, dein Feedback fliesst laufend ein – damit ein Video entsteht, das sich für Kandidat:innen echt anfühlt. Weil es echt ist.

Fünf Dinge, die sich in hunderten Recruiting-Projekten bestätigt haben. Eine klare Vision: Dein Video macht greifbar, was dich von anderen Arbeitgebern unterscheidet – sonst bleibt es austauschbar. Emotionales Storytelling: Geschichten bleiben hängen – stell dein Team, dein Produkt oder etwas Unerwartetes in den Mittelpunkt. Authentizität: Echte Mitarbeitende kommen zu Wort und führen durch ihren Arbeitsalltag – Kandidat:innen spüren sofort, ob ein Einblick echt ist.

Humor: Eine Prise hebt dich aus der Masse, kommuniziert auf Augenhöhe und zeigt, dass gemeinsamer Spass zu deiner Kultur gehört – «Kein Bullshit», wie unsere Trainee-Kampagne es wörtlich nahm. Mut zum Auffallen: Immer mehr Unternehmen setzen auf Video; Plot-Twists, neue Formate und Kanäle heben dich ab – die jüngere Zielgruppe ist längst auf TikTok. Der einfachste Test: Zeig dein Video jemandem, der dein Unternehmen nicht kennt. Sagt die richtige Person danach «Da will ich arbeiten», funktioniert es.

Der Arbeitsmarkt hat gedreht: Fachkräftemangel ist ein grösseres Thema als je zuvor, in vielen Branchen herrscht Arbeitnehmermarkt – nicht du wählst aus vielen Bewerbungen, die Talente wählen aus vielen Arbeitgebern. Ein Recruiting Video sorgt dafür, dass die richtigen Kandidat:innen dich als erstrebenswerten Arbeitgeber sehen und du die erste Wahl bist. Es wirkt dreifach. Nach aussen: Über Social Media erreicht es genau die Talente, die du suchst – auch die passiven, die wechseln würden, wenn das Richtige kommt.

Im Prozess: Wer sich nach einem echten Einblick bewirbt, weiss, worauf er sich einlässt – die Bewerbungen passen besser, du sparst Zeit in der Vorauswahl. Nach innen: Ein Video, in dem das eigene Team seine Arbeit zeigt, stärkt Teamspirit und Bindung. Und weil ein gutes Video jahrelang läuft – auf der Karriereseite, an Berufsmessen, in Stelleninseraten – verteilt sich die Investition auf jede Einstellung, die es anstösst.

Beide zeigen dein Unternehmen – für unterschiedliche Augen. Der Imagefilm erzählt das ganze Unternehmen für alle zugleich: Kund:innen, Partner, Öffentlichkeit, Bewerbende. Er läuft auf der Website, an Messen und in Pitches – Employer Branding ist einer von mehreren Effekten. Das Recruiting Video dreht die Blickrichtung um: Es ist nur für Kandidat:innen gemacht und beantwortet ihre Fragen – Wie ist der Alltag?

Wer sind die Menschen? Woran glaubt dieses Unternehmen? Es läuft, wo Talente sind – auf LinkedIn, TikTok und in deinen Stellenkampagnen – und darf pointierter, persönlicher und frecher sein. Die Faustregel: Fehlt dir Sichtbarkeit als Unternehmen, starte mit dem Imagefilm; kämpfst du um konkrete Talente, brauchst du das Recruiting Video.

Viele Kunden kombinieren beides – der Imagefilm als Basis auf der Karriereseite, kurze Recruiting-Clips für die Kampagne. Was zu dir passt, klären wir in der kostenlosen Beratung; mehr zum Unternehmensporträt auf unserer Imagefilm-Seite.

Dort, wo deine Wunschkandidat:innen ihre Zeit verbringen – je nach Zielgruppe anderswo. LinkedIn erreicht Fach- und Führungskräfte, TikTok und Instagram die jüngere Zielgruppe bis zu den Lernenden; selbst wenn du TikTok noch nicht nutzt – die GenZ tut es längst. Dazu kommen deine eigenen Kanäle: Karriereseite, Stelleninserate und Jobportale, Berufsmessen und Events – und der Einsatz nach innen, vom Onboarding bis zum Teamanlass.

Entscheidend ist die kanalgerechte Aufbereitung: ein 90-Sekunden-Film für die Karriereseite, kurze prägnante Schnitte für die Social-Media-Kampagne – so hat unsere Trainee-Kampagne für PostFinance punktgenau die richtige Zielgruppe erreicht. Die Distribution gehört zum Service: Wir vermarkten dein Video auf den passenden sozialen Kanälen, analysieren die Performance und optimieren, bis du dein ideales Publikum erreichst. Du bekommst also einen Kanalplan zum Video – im Kick-off legen wir fest, welche Formate und Längen deine Kampagne braucht, damit du nicht zweimal produzierst.

Ja – auf zwei Wegen. Der direkte: ein animiertes Recruiting Video. Kein Drehtag, niemand vor der Kamera – Illustration und Animation erzählen, wer ihr seid, was ihr bietet und woran ihr glaubt, gestaltet nach eurem CI/CD. So hat Videodesign den Recruiting-Spot für den Schweizer Werbe-Auftraggeberverband produziert, ganz ohne Drehlogistik.

Ein animiertes Video zeigt keine einzelnen Gesichter – es veraltet nicht, wenn jemand geht, und niemand muss überredet werden. Oft ist es auch die günstigere Variante. Der zweite Weg: die Scheu ernst nehmen. Beim Dreh kümmern wir uns ums Filmset und holen deine Mitarbeitenden so vor die Kamera, dass sie sich wohlfühlen: keine auswendig gelernten Sätze, sondern der eigene Arbeitsalltag – wie bei migrolino, wo Mitarbeitende durch ihren Tag führen.

Es müssen nicht alle mitmachen: Zwei, drei freiwillige Stimmen tragen ein ganzes Video. Auch Mischformen gehen – Animation plus reale Aufnahmen. Welcher Weg passt, klären wir im Kick-off; erzähl uns von deinem Team in der kostenlosen Beratung – Antwort innert 12 Stunden.